INCAP SIJOITUSKOHTEENA

Incapilla on vahva, orgaaniseen ja epäorgaaniseen kasvuun perustuva liikevaihdon kasvuhistoria, ja sen erinomaista kannattavuutta tukevat vahva kustannusten hallinnan kulttuuri ja tehokas toimintamalli. Incapin vakaa taloudellinen asema ja onnistuneet yritysjärjestelyt ja -ostot tukevat sen kasvustrategiaa myös tulevaisuudessa.

Osaamisensa ja joustavuutensa ansiosta Incap voi tarjota palvelua eri kokoisille asiakkaille lähes jokaisella toimialalla. Incapin tuotantolinjat ovat joustavia ja yhtiöllä on osaamista vaativan elektroniikan käsittelyssä. Skaalautuva toimintamalli mahdollistaa orgaanisen kasvun ja yritysostot säilyttäen samalla hyvän kannattavuuden.

Incapilla on kolme tehdasta Euroopassa: yksi Isossa-Britanniassa, yksi Virossa ja yksi Slovakiassa. Lisäksi Incapilla on kolme tehdasta Tumkurissa, Intiassa ja yksi tehdas Yhdysvaltojen Pennsylvaniassa. Toiminnot Euroopassa, Yhdysvalloissa ja Aasiassa varmistavat sujuvat toimitukset asiakkaille kaikkialla maailmassa.

Incap luo arvoa ja rakentaa pitkäaikaisia ​​asiakassuhteita strategisena kumppanina, jolta asiakas saa keskitetysti kaikki tarvitsemansa korkealaatuiset elektroniikan valmistuspalvelut. Incapin laaja palveluvalikoima kattaa kaikki tuotannon vaiheet aina suunnittelusta, prototyypityksestä ja valmistuksesta hankintaan ja logistiikkaan.

Incapin organisaatio toimii hajautetusti, ja sitä ohjaavat asiakkaiden tarpeet. Vahva yrittäjähenkisyys tarkoittaa nopeampaa päätöksentekoa ja vastuunkantoa sekä lyhyempää läpimenoaikaa asiakkaalle. Kaikki tämä näkyy aitona lisäarvona asiakkaalle, työntekijöille ja sijoittajille.

Incapin toiminnan kestävyys on sen asettamien tavoitteiden saavuttamisen ehdoton edellytys ja keino luoda arvoa myös tulevaisuudessa. Kestävä ja luotettava toiminta ovat Incapin mission, strategian ja toiminnan keskiössä. Incap on sitoutunut aktiivisesti edistämään sen olennaisimpia kestävyysaiheita liittyen ilmastonmuutokseen, resurssien käyttöön, työolosuhteisiin, ihmisoikeuksiin ja hyvään hallintotapaan sekä yhtiön omissa toiminnoissa että arvoketjussa.

Incap tarjoaa työntekijöilleen yhtäläiset mahdollisuudet ja edellytykset kehittää osaamistaan edelleen. Hajautettu päätöksenteko tarjoaa Incapin työntekijöille mahdollisuuden ottaa henkilökohtaista vastuuta ja antaa heille tilaa menestyä. Tämä motivoi Incapin osaavia ammattilaisia, parantaa työtyytyväisyyttä ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.