INCAP SIJOITUSKOHTEENA

Incapilla on vahva liikevaihdon kasvuhistoria, ja sen erinomaista kannattavuutta tukevat vahva kustannusten hallinnan kulttuuri ja tehokas toimintamalli. Incapin vakaa taloudellinen asema tukee sen kasvustrategiaa.

Osaamisensa ja joustavuutensa ansiosta Incap voi tarjota palvelua eri kokoisille asiakkaille lähes jokaisella toimialalla. Incapin tuotantolinjat ovat joustavia ja yhtiöllä on osaamista vaativan elektroniikan käsittelyssä. Skaalautuva toimintamalli mahdollistaa orgaanisen kasvun ja yritysostot säilyttäen samalla hyvän kannattavuuden.

Incapilla on kolme tehdasta Euroopassa: yksi Isossa-Britanniassa, yksi Virossa ja yksi Slovakiassa. Lisäksi Incapilla on tehtaat Tumkurissa, Intiassa, jonne valmistuu kolmas tehdas loppuvuonna 2021. Toiminnot Euroopassa ja Aasian kasvavilla markkinoilla varmistavat sujuvat toimitukset asiakkaille kaikkialla maailmassa.

Incap luo arvoa ja rakentaa pitkäaikaisia ​​asiakassuhteita strategisena kumppanina, jolta asiakas saa keskitetysti kaikki tarvitsemansa korkealaatuiset elektroniikan valmistuspalvelut. Incapin laaja palveluvalikoima kattaa kaikki tuotannon vaiheet aina suunnittelusta, prototyypityksestä ja valmistuksesta hankintaan ja logistiikkaan.

Incapin organisaatio toimii hajautetusti, ja sitä ohjaavat asiakkaiden tarpeet. Vahva yrittäjähenkisyys tarkoittaa nopeampaa päätöksentekoa ja vastuunkantoa sekä lyhyempää läpimenoaikaa asiakkaalle. Kaikki tämä näkyy aitona lisäarvona asiakkaalle, työntekijöille ja sijoittajille.

Koska Incap on maailmanlaajuinen elektroniikan sopimusvalmistaja ja kasvavana organisaatio, yhtiön  toiminnan kestävyys on asetettujen tavoitteiden saavuttamisen ehdoton edellytys. Vastuullisuus ja luotettavuus ovat Incapin mission, strategian ja toiminnan keskiössä. Incap on myös sitoutunut tukemaan YK:n Global Compact -aloitetta ja sen ihmisoikeuksien, työelämän ja ympäristön kunnioittamiseen ja korruption vastustamiseen liittyvää kymmentä periaatetta.

Hajautettu päätöksenteko tarjoaa Incapin työntekijöille mahdollisuuden ottaa henkilökohtaista vastuuta ja antaa heille tilaa menestyä. Tämä motivoi Incapin osaavia ammattilaisia, parantaa työtyytyväisyyttä ja vähentää henkilöstön vaihtuvuutta. Incap tarjoaa työntekijöilleen yhtäläiset mahdollisuudet ja edellytykset kehittää osaamistaan edelleen.