SOSIAALINEN VASTUU
Yhteistyö, ystävällisyys, avoimuus ja innovatiivisuus ovat Incapin yrityskulttuurin kulmakiviä. Työntekijämme muodostavat erittäin ammattitaitoisen ja kunnianhimoisen tiimin, jonka kanssa on ilo työskennellä. Toimintamme korkea laatu ja tehokkuus perustuvat saumattomaan tiimityöskentelyyn koko tuotanto- ja toimitusketjussa. Tapa, jolla palvelemme asiakkaitamme, erottaa meidät kilpailijoistamme.
Merkittävä osa koulutuksista tapahtuu työpaikalla, mutta työntekijöitä kannustetaan osallistumaan myös yrityksen ulkopuolisille kursseille ja seminaareihin. Koulutusohjelmassamme huomioidaan paikalliset vaatimukset ja mahdollisuudet.
Kaikkien työntekijöiden odotetaan myös ottavan vastuuta omasta ja kollegoidensa turvallisuudesta. Heidän on ymmärrettävä päivittäiseen työhönsä liittyvät terveys- ja turvallisuusriskit ja ilmoitettava mahdollisista riskeistä esihenkilöilleen. Työntekijöiden on varmistettava, että he ovat työkykyisiä ja noudattavat paikallisia terveys- ja turvallisuuslakeja ja -määräyksiä sekä Incapin työterveys- ja työturvallisuuspolitiikkaa.
Elektroniikan valmistuksessa vakavan loukkaantumisen riski on suhteellisen pieni. Vähäisiä riskejä liittyy kuitenkin esimerkiksi vaarallisten jätteiden käsittelyyn ja hitsaukseen. Näiden riskien vähentämiseksi Incap järjestää turvallisuuskoulutusta ja noudattaa tiukkoja menettelytapoja vaarallisten jätteiden käsittelylle.
Incapin eettiset periaatteet ja käytännöt on määritelty Incapin eettisissä ohjeistossa. Toimintaohje varmistaa kaikkien oikeudenmukaisen ja tasapuolisen kohtelun sekä ohjaa henkilöstöä toimimaan oikein ja huomioimaan eettiset periaatteet päätöksenteossa. Liiketoimintaetiikan keskeisiä teemoja ovat eturistiriitojen välttäminen, immateriaalioikeuksien ja -omaisuuden suojaaminen, luottamuksellisuus, henkilötietojen ja yksityisyyden suoja, reilu kilpailu, korruption ja lahjonnan nollatoleranssi, rahanpesun estäminen sekä viestinnän läpinäkyvyys ja luottamus.
Code of Conduct on osa kaikkien uusien työntekijöiden perehdytyskoulutusta, ja se korostuu myös jatkuvassa viestinnässä. Incapin whistleblowing-palvelu tarjoaa työntekijöille ja muille sidosryhmille kanavan tuoda esiin yhtiön toimintaan liittyviä eettisiä huolenaiheita. Incap tukee yhdist ymisvapautta ja kunnioittaa paikallisia työlakeja ja -käytäntöjä maissa, joissa se toimii. Joissakin toimintamaissa Incapin työntekijöitä edustavat työntekijäneuvostot tai työntekijäneuvostot.
Incap haluaa myös olla vastuullinen ja aktiivinen kumppani yhteisöissä, joissa se toimii. Incap tarjoaa laadukkaita työ- ja kehittymismahdollisuuksia toiminta-alueidensa ihmisille. Tavoitteena on vastata paikallisten sidosryhmien tarpeisiin ja edistää aktiivisesti kestävää kehitystä yhteiskunnassa. Yhteistyö paikallisten yhteisöjen kanssa vaihtelee ja riippuu paikallisista olosuhteista, jotka ovat hyvin erilaisia eri alueilla, joilla Incap toimii.
