SOZIALE VERANTWORTUNG
Zusammenarbeit, Freundlichkeit, Offenheit und Innovationskraft sind die Grundpfeiler der Unternehmenskultur von Incap. Unsere Mitarbeitenden bilden ein hochqualifiziertes und engagiertes Team, mit dem die Zusammenarbeit Freude macht. Die hohe Qualität und Effizienz unserer Geschäftstätigkeit basiert auf reibungsloser Teamarbeit entlang der gesamten Produktions- und Lieferkette. Die Art und Weise, wie wir unsere Kunden betreuen, hebt uns von unseren Wettbewerbern ab.
Ein grosser Teil der Schulungen findet am Arbeitsplatz statt. Gleichzeitig ermutigt Incap seine Mitarbeitenden, an externen Kursen und Seminaren teilzunehmen. Unser Schulungsprogramm berücksichtigt dabei lokale Anforderungen und Möglichkeiten.
Die Ergebnisse zeigen eine verbesserte Gesamtzufriedenheit und einen gestiegenen eNPS-Wert, machen jedoch weiterhin Entwicklungsbedarf in den Bereichen Vergütung und Zusatzleistungen, offene Kommunikation sowie strukturierte Weiterbildung und Karriereentwicklung deutlich.
Auch die Mitarbeitenden von Incap sind aufgefordert, Verantwortung für ihre eigene Sicherheit sowie die ihrer Kolleginnen und Kollegen zu übernehmen. Sie müssen die mit ihrer täglichen Arbeit verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken verstehen und alle Vorfälle, Beinaheunfälle sowie Risiken ihrem Vorgesetzten melden. Zudem müssen alle sicherstellen, arbeitsfähig zu sein und die lokalen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sowie die Richtlinien von Incap einzuhalten.
In der Elektronikfertigung ist das Risiko schwerer Verletzungen vergleichsweise gering. Dennoch bestehen kleinere Risiken, beispielsweise im Zusammenhang mit dem Umgang mit gefährlichen Abfällen und Schweißdämpfen. Zur Minimierung dieser Risiken organisiert Incap Sicherheitsschulungen und setzt strenge Verfahren für den Umgang mit gefährlichen Abfällen um.
100 % der Mitarbeitenden von Incap sind durch nach ISO 45001 zertifizierte Managementsysteme für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz abgedeckt, nachdem Incap US die Anforderungen der ISO 45001 im Jahr 2025 vollständig umgesetzt und die Zertifizierung im Januar 2026 erhalten hat.
Die ethischen Grundsätze und Verhaltensweisen von Incap sind in unserem Code of Conduct festgelegt. Dieser stellt eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller sicher und dient als Leitfaden für unsere Mitarbeitenden, um korrekt zu handeln und ethische Grundsätze in ihre Entscheidungsfindung einzubeziehen. Zu den zentralen Themen der Geschäftsethik gehören die Vermeidung von Interessenkonflikten, der Schutz von geistigem Eigentum, Vertraulichkeit, der Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre, fairer Wettbewerb, Nulltoleranz gegenüber Korruption und Bestechung, die Verhinderung von Geldwäsche sowie transparente und verlässliche Kommunikation.
Der Code of Conduct ist Bestandteil des Onboardings für alle Mitarbeitenden und wird auch in der laufenden Kommunikation regelmässig hervorgehoben. Das Hinweisgebersystem von Incap bietet Mitarbeitenden und anderen Stakeholdern die Möglichkeit, ethische Bedenken im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens zu melden. Incap unterstützt die Vereinigungsfreiheit und respektiert die lokalen Arbeitsgesetze und -praktiken in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist.
Incap versteht sich zudem als verantwortungsvoller und aktiver Partner in den Gemeinschaften, in denen das Unternehmen tätig ist. Wir bieten hochwertige Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten in unseren Regionen. Unser Ziel ist es, auf die Bedürfnisse lokaler Stakeholder einzugehen und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften gestaltet sich je nach regionalen Gegebenheiten unterschiedlich.
