SOZIALE VERANTWORTUNG
Zusammenarbeit, Freundlichkeit, Offenheit und Innovation sind die Eckpfeiler der Unternehmenskultur von Incap. Unsere Mitarbeiter bilden ein hochprofessionelles und ehrgeiziges Team, mit dem es Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Die hohe Qualität und Effizienz unserer Arbeit basiert auf der nahtlosen Teamarbeit in der gesamten Produktions- und Lieferkette. Die Art und Weise, wie wir unsere Kunden bedienen, hebt uns von unseren Mitbewerbern ab.
Der Ruf von Incap als Arbeitgeber ist in allen Ländern, in denen wir tätig sind, gut, und insbesondere in Estland und Indien ist Incap ein sehr gefragter Arbeitgeber. Wir sind bekannt als ein stabiles Unternehmen, das angenehme Arbeitsbedingungen, wettbewerbsfähige Sozialleistungen und eine internationale Arbeitsgemeinschaft bietet.
Ein großer Teil der Ausbildung findet am Arbeitsplatz statt, aber die Mitarbeiter werden auch ermutigt, Kurse und Seminare außerhalb des Unternehmens zu besuchen. Unser Schulungsprogramm berücksichtigt die lokalen Anforderungen und Möglichkeiten.
Als Arbeitgeber sind wir für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter verantwortlich. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Verantwortung für ihre eigene Sicherheit und die ihrer Kollegen übernehmen, indem sie die mit ihrer täglichen Arbeit verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken kennen und alle Vorfälle, Beinaheunfälle oder Gesundheits- und Sicherheitsrisiken melden. Die Mitarbeiter müssen sicherstellen, dass sie arbeitsfähig sind und die örtlichen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze und -vorschriften sowie unsere betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien einhalten.
Die ethischen Grundsätze und Praktiken von Incap sind in unserem Verhaltenskodex niedergelegt. Sie gewährleisten eine faire und gleichberechtigte Behandlung von Mitarbeitern und Lieferanten und helfen uns, die wachsenden Anforderungen unserer Kunden und Investoren zu erfüllen. Sie erklären, wie wir uns bei unserer täglichen Arbeit verhalten sollen und legen Grundsätze fest, die uns helfen, ethisch fundierte Entscheidungen zu treffen. Eine Überprüfung des Ethikkodexes ist Teil der Einführungsschulung für alle neuen Mitarbeiter und wird auch in der laufenden Kommunikation hervorgehoben. Die wichtigsten Lieferanten, Partner und Berater von Incap wenden ebenfalls die Grundsätze unseres Verhaltenskodex an. Incap’s Whistleblowing Service bietet Mitarbeitern und anderen Interessengruppen die Möglichkeit, ethische Bedenken über unsere Aktivitäten zu äußern.
Wir unterstützen die Vereinigungsfreiheit und respektieren die lokalen Arbeitsgesetze und -praktiken in den Ländern, in denen wir tätig sind. Alle Incap-Mitarbeiter werden in den Ländern, in denen wir tätig sind, von Arbeiter- oder Angestelltenräten vertreten. Darüber hinaus sind alle Mitarbeiter in Finnland durch Tarifverträge abgesichert.
Die wichtigsten Themen unserer Geschäftsethik sind die Vermeidung von Interessenkonflikten, der Schutz von geistigem Eigentum und Vermögenswerten, Vertraulichkeit, der Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre, fairer Wettbewerb, Nulltoleranz gegenüber Korruption und Bestechung, Verhinderung von Geldwäsche sowie Transparenz und Vertrauen durch Kommunikation.
