SOZIALE VERANTWORTUNG
Zusammenarbeit, Freundlichkeit, Offenheit und Innovation sind die Eckpfeiler der Unternehmenskultur von Incap. Unsere Mitarbeitenden bilden ein hochprofessionelles und ehrgeiziges Team, mit dem es Spaß macht, zusammenzuarbeiten. Die hohe Qualität und Effizienz unserer Arbeit basiert auf einer nahtlosen Teamarbeit in der gesamten Produktions- und Lieferkette. Die Art und Weise, wie wir unsere Kunden bedienen, hebt uns von unseren Mitbewerbern ab.
Ein großer Teil der Ausbildung findet am Arbeitsplatz statt, aber die Mitarbeitenden werden auch ermutigt, Kurse und Seminare außerhalb des Unternehmens zu besuchen. Unser Schulungsprogramm berücksichtigt die lokalen Anforderungen und Möglichkeiten.
Von allen Mitarbeitenden wird auch erwartet, dass sie Verantwortung für ihre eigene Sicherheit und die ihrer Kolleginnen und Kollegen übernehmen. Sie müssen die mit ihrer täglichen Arbeit verbundenen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken verstehen und alle Risiken, Vorfälle und Beinaheunfälle an ihre Vorgesetzten melden. Die Mitarbeitenden müssen sicherstellen, dass sie arbeitsfähig sind und die lokalen Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sowie die Arbeitsschutzrichtlinien von Incap einhalten.
In der Elektronikfertigung ist das Risiko schwerer Verletzungen vergleichsweise gering. Es bestehen jedoch kleinere Risiken, etwa im Zusammenhang mit dem Umgang mit gefährlichem Abfall und Schweißrauchen. Um diese Risiken zu minimieren, organisiert Incap Sicherheitsschulungen und verfügt über strenge Verfahren für den Umgang mit gefährlichem Abfall.
Die ethischen Grundsätze und Verhaltensweisen von Incap sind im Verhaltenskodex festgelegt. Dieser gewährleistet eine faire und gleichberechtigte Behandlung aller und dient als Leitlinie für korrektes Verhalten sowie die Berücksichtigung ethischer Grundsätze bei Entscheidungen. Zu den Kernthemen der Geschäftsethik gehören die Vermeidung von Interessenkonflikten, der Schutz geistigen Eigentums und immaterieller Vermögenswerte, Vertraulichkeit, der Schutz personenbezogener Daten und der Privatsphäre, fairer Wettbewerb, Nulltoleranz gegenüber Korruption und Bestechung, die Verhinderung von Geldwäsche sowie Transparenz und Vertrauen in der Kommunikation.
Der Verhaltenskodex ist Bestandteil der Einführungsschulung für alle neuen Mitarbeitenden und wird auch in der laufenden Kommunikation hervorgehoben. Incaps Whistleblowing-Service bietet Mitarbeitenden und anderen Interessengruppen die Möglichkeit, ethische Bedenken in Bezug auf die Geschäftstätigkeit zu melden. Incap unterstützt die Vereinigungsfreiheit und respektiert die lokalen Arbeitsgesetze und -praktiken in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist. In einigen Ländern werden die Incap-Mitarbeitenden durch Arbeiter- oder Angestelltenräte vertreten.
Incap verpflichtet sich außerdem, ein verantwortungsvoller und aktiver Partner in den Gemeinden zu sein, in denen das Unternehmen tätig ist. Incap bietet hochwertige Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten für Menschen in den jeweiligen Regionen. Ziel ist es, auf die Bedürfnisse lokaler Anspruchsgruppen einzugehen und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Die Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften ist vielfältig und hängt von den jeweiligen regionalen Gegebenheiten ab.
