TOIMITUSJOHTAJALTA

Maailmanlaajuisesti toimivana elektroniikan valmistuspalveluja tarjoavana yrityksenä hyvä maine on ehdoton edellytys liiketoimintamme tavoitteiden saavuttamiselle. Hoidamme asiakkaidemme tuotevalmistuksen heidän puolestaan, jotta he voivat keskittyä liiketoimintansa kasvattamiseen – tämä on meille merkittävä luottamuksen osoitus. Toimimme korkeimman eettisen tason mukaisesti ja ratkaisevan tärkeää on luottamuksen säilyttäminen, jonka rakentamiseksi on tehty paljon työtä. Lisäksi sitoutumisemme eettisyyteen ja hyviin liiketoimintakäytäntöihin on erittäin tärkeää ei ainoastaan liiketoimintamme menestykselle ja kestävälle taloudelliselle tulokselle, vaan myös loistavan työpaikan ja hyvän sijoituskohteen luomiselle.

Eettisessä ohjeessa määritellään, miten odotamme kaikkien Incapin työntekijöiden käyttäytyvän heidän päivittäisessä työssään ja siinä esitetään periaatteet, jotka auttavat meitä tekemään eettisesti järkeviä päätöksiä. Ohje ilmentää perusarvojamme – joita ovat kunnioitus, luottamus, rehellisyys, laatu ja selkeys – ja ohjeistaa miten arvojamme toteutetaan joka päivä. Ohje muistuttaa meitä siitä, miten työskentelemme toistemme kanssa sisäisesti ja miten olemme tekemisissä asiakkaiden, alihankkijoiden, kumppaneiden, potentiaalisten työntekijöiden, sijoittajien ja yhteisöjen kanssa. Ohjeella varmistetaan, että noudatamme sovellettavia paikallisia ja kansainvälisiä lakeja ja asetuksia, kunnioitamme ihmisoikeuksia ja toimimme korkealla tasolla rehellisyysperiaatteidemme mukaisesti sosiaaliseen, taloudelliseen ja ympäristöön liittyvissä vastuissa.

Eettistä ohjetta sovelletaan kaikkiin Incapin työntekijöihin riippumatta asemasta tai sijainnista. Edellytämme myös, että kumppanimme noudattavat samankaltaisia periaatteita.

Eettinen liiketoiminta on kaikkien vastuulla. Olemme kaikki henkilökohtaisesti vastuussa maineemme suojelemisesta noudattamalla eettisiä sääntöjä ja varmistamalla nollatoleranssin rikkomuksia kohtaan. Kaikkien on luettava tämä ohje huolellisesti, noudatettava keskeisiä periaatteita ja ilmaistava mahdolliset huolenaiheensa. Yhdessä voimme edistää eettistä kulttuuria.

 

OTTO PUKK
Toimitusjohtaja

MISSIOMME JA ARVOMME OHJAAVAT TOIMINTAAMME

Missiomme

Luotettavana kumppanina ja elektroniikan valmistuspalveluiden (EMS) tarjoajana, hoidamme asiakkaidemme tuotantoa samalla kun he kasvattavat liiketoimintaansa. Tehtävämme on varmistaa, että asiakkaamme saavat parhaan mahdollisen tuen koko valmistuksen arvoketjussa tuotteen ja prosessin suunnittelusta ja valmistuksesta rahoitukseen, hankintaan ja logistiikkaan.

KUNNIOITUS

Kaikessa toiminnassamme olemme aitoja, kerromme totuuden ja pidättäydymme kiinni tosiasioissa. Noudatamme kaikkien niiden maiden lakeja ja määräyksiä, joissa harjoitamme liiketoimintaa.

LUOTTAMUS

Vahvin panos muodostuu tiimeissä, joissa uskomme vahvasti toistemme luotettavuuteen ja pätevyyteen, ja jotka antavat mahdollisuuden olla avoimia ja rehellisiä. Meidän kaikkien on tehtävä yhteistyötä, jotta voimme luoda keskinäisen kunnioituksen, osallisuuden ja yhteistyön ilmapiirin.

REHELLISYYS

Olemme sitoutuneita korkeimpiin moraalisiin periaatteisiin ja eettiseen käyttäytymiseen. Vaikeidenkin päätösten edessä toimimme oikein, jopa vastoinkäymisten keskellä ja silloinkin, kun kukaan ei katso meitä.

LAATU

Meillä on pitkä historia ja vahva maine korkeasta laadusta, jota haluamme vaalia ja kehittää entisestään. Olemme sitoutuneet parantamaan tuotteidemme ja palveluidemme laatua sekä johtamisjärjestelmämme tehokkuutta, jotta voimme täyttää ja ylittää asiakkaiden ja sääntelyn tuomat vaatimukset.

SELKEYS

Johdamme liiketoimintaamme tavalla, joka luo avoimuutta yrityksen sisällä. Pidämme tietoa saatavilla emmekä salaa tai piilottele mitään. Viestimme selkeästi organisaatiotasolla ja kohtaamme ongelmat, kun niitä ilmenee. Avoimuus lisää myös vastuullisuuttamme ulkopuolisten sidosryhmien, kuten asiakkaiden, osakkeenomistajien ja suuren yleisön silmissä.

REHELLISYYS ON KAIKKIEN VASTUULLA

Incapissa jokainen on vastuussa eettisen käyttäytymisen ja rehellisyyden kulttuurin ylläpitämisestä ja edistämisestä. Eettinen ohje koskee kaikkia Incapin työntekijöitä asemasta tai sijainnista riippumatta. Toimittajiamme, yhteistyökumppaneitamme ja konsulttejamme koskevat myös monet ohjeemme periaatteista.

LUE KOKO ASIAKIRJA JA ODOTUKSET TÄSTÄ

KESKEISET PERIAATTEEMME

  • Noudatamme lakeja
  • Kunnioitamme ihmisiä ja ihmisoikeuksia
  • Emme käytä pakko- tai lapsityövoimaa
  • Kunnioitamme sitoutumisen vapautta
  • Edistämme yhtäläisiä mahdollisuuksia ja monimuotoisuutta
  • Emme suvaitse minkäänlaista häirintää tai kiusaamista
  • Varmistamme työntekijöidemme hyvinvoinnin ja turvallisuuden
  • Työskentelemme työterveys- ja työturvallisuusmääräysten mukaisesti ehkäistäksemme tapaturmia ja terveysongelmia
  • Tarjoamme perheystävällisen ympäristön
  • Kehitämme henkilöstöämme edistämällä urapolkuja ja koulutusmahdollisuuksia
  • Varmistamme tuotteiden turvallisuuden ja laadun
  • Huolehdimme ympäristövaikutuksista
  • Vältämme eturistiriitoja
  • Suojaamme immateriaalioikeuksia ja omaisuutta
  • Sitoudumme tietojen luottamuksellisuuteen
  • Noudatamme lakeja ja asetuksia henkilötietojen ja yksityisyyden suojaamisessa
  • Kilpailemme reilusti
  • Meillä on nollatoleranssi korruptiota ja lahjontaa kohtaan
  • Hyväntekeväisyys- ja sponsorointitoimintamme perustuu arvoihimme
  • Olemme sitoutuneet estämään rahanpesua
  • Rakennamme luottamusta ja avoimuutta viestinnän avulla

IHMISET JA IHMISOIKEUDET

Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme arvokkaasti ja kunnioittavasti. Kunnioitamme kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia, jotka on ilmaistu YK:n Ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa ja olemme sitoutuneet noudattamaan siihen liittyviä YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevia ohjaavia periaatteita.

Tuemme Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työelämän perusoikeuksia, joita ovat yhdistymisvapaus, oikeus käydä työehtosopimusneuvotteluja sekä yhdenvertaiset mahdollisuudet ja kohtelu.

Osana ihmisoikeuksien tukemista ja kunnioittamista olemme myös sitoutuneet varmistamaan, että Incapin tuotteet eivät sisällä konfliktimineraaleja.

LUE KOKO ASIAKIRJA TÄSTÄ

Konserni saattaa noudattaa myös muita maakohtaisia ohjeita ja käytäntöjä.

TYÖNTEKIJÖIDEN HYVINVOINTI JA TURVALLISUUS

Pyrimme tarjoamaan turvallisen ja terveellisen työpaikan kaikille työntekijöille ja teemme riittäviä toimenpiteitä tapaturmien ja terveyshaittojen ehkäisemiseksi. Incap työnantajana ja sen esimiehet ovat oikeudellisesti vastuussa työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Työsuojeluhenkilöstömme koostuu asiantuntijoista, jotka edistävät hyviä työoloja työpaikalla. Jokaisen työntekijän on myös huolehdittava omasta ja työtovereidensa turvallisuudesta.

Lainsäädäntö muodostaa perustan turvallisille ja terveellisille työolosuhteille, mutta pyrimme edistämään työolosuhteita oppimisen ja urakehityksen kautta. Parhaimmillaan työhyvinvointi tuottaa lisäarvoa liiketoiminnallemme.

LUE KOKO ASIAKIRJA TÄSTÄ

YMPÄRISTÖVAIKUTUKSET JA TUOTTEIDEN LAATU

Me Incapissa olemme kaikki sitoutuneita parantamaan jatkuvasti tuotteidemme laatua ja turvallisuutta. Kaikkien on sitouduttava työskentelemään kaikissa vaiheissa asiakkaiden odotusten ylittämiseksi ja viranomais- ja laatuvaatimusten täyttämiseksi. Varmistaaksemme tuotteidemme laadun noudatamme alan standardeja, pidämme yllä korkean tason laadun- ja prosessinvalvontaa, keräämme asiakaspalautetta ja alaan kohdistuvia odotuksia sekä annamme asiakkaillemme täsmällisiä tuotetietoja. Tutkimme perusteellisesti laatuongelmien syyt ja ryhdymme välittömästi toimiin niiden toistumisen estämiseksi. Näin toimimalla eliminoimme toistuvuuden, varmistamme ennaltaehkäisyn, hyödynnämme opittua ja edistämme jatkuvan parantamisen kulttuuria.

Laatusertifikaatteihimme kuuluvat:

  • Kansainvälinen laatujärjestelmä ISO 9001
  • Ympäristöjärjestelmä ISO 14001
  • Työterveys ja -työturvallisuusjohtamisjärjestelmä ISO 45001:2018
  • Lääkinnällisten laitteiden laadunhallintajärjestelmä ISO 13485
  • Autoteollisuuden laadunhallintajärjestelmä IATF 16949:2016
LUE KOKO ASIAKIRJA TÄSTÄ

LIIKETOIMINTAETIIKKA

Toimimme kaikissa liiketoimissa Incapin etujen mukaisesti ja vältämme tilanteita, joissa yksityiset etumme voivat olla ristiriidassa Incapin etujen kanssa. Yhtiön etu määrittää valintamme, eivätkä henkilökohtaiset siteet vaikuta päätöksiimme.

Emme saa käyttää salassa pidettäviä tietoja henkilökohtaisen edun tavoitteluun. Päätöksenteossa harkitsemme aina, vaikuttaako tilanne jonkun kannalta eturistiriidalta. Ota aina yhteyttä esimieheesi, jos epäilet, että voit olla eturistiriitatilanteessa ja varmista, että päätöksestä tehdään merkintä.

LUE KOKO ASIAKIRJA TÄSTÄ

ILMOITA HUOLENAIHEESI

Me kaikki olemme vastuussa Incapin rehellisyyden ja eettisten normien ylläpitämisestä. Jos epäilemme väärinkäytöksiä, niistä on puhuttava, ilmoitettava ja kuunneltava muiden esittämiä huolenaiheita. Jos olet epävarma siitä, mitä pitää tehdä tai jos olet huolissasi siitä, että Eettistä ohjetta rikotaan, ota yhteyttä esimieheesi (lakiasiainosastoon, sisäiseen tarkastukseen tai yrityksen johtoon). Kaikki huolenaiheet käsitellään tiukan prosessin mukaisesti, joka myös suojaa kaikkia tapauksista ilmoittavia työntekijöitä kostotoimilta.

  • Älä koskaan oleta, että joku muu on ilmoittanut huolenaiheesta.
  • Sinun ei tarvitse tietää kaikkia yksityiskohtia tai olla varma siitä, että jokin on vialla, jotta voit ilmaista huolenaiheesi. Voit luottaa siihen, että käsittelemme ilmoituksesi vakavasti, oikeudenmukaisesti, objektiivisesti ja nopeasti. Mikäli jotain on korjattava, ryhdymme toimiin saamiemme tietojen perusteella.
  • Voit ilmoittaa huolenaiheesta nimettömänä tai antaa nimesi.
  • Anna mahdollisimman paljon yksityiskohtia, jotta ongelmaan voidaan puuttua perusteellisesti ja nopeasti.
  • Valitse se raportointivaihtoehto, jonka käyttö on sinulle mukavinta. Minkä tahansa vaihtoehdon valitsetkin, tarjoamme turvallisen, suojatun ja luottamuksellisen tavan ilmaista huolesi ja kysymyksesi.

Miten väärinkäytöksiä koskevat ilmoitukset käsitellään?

Kaikki havaitut tai ilmoitetut lainvastaiset käytökset sekä Eettisen ohjeen, yritysohjeiden tai -poliitikkojen rikkomukset tutkitaan. Havaintojen perusteella ryhdytään asianmukaisiin korjaaviin tai ehkäiseviin toimenpiteisiin.

Tarkastelemme väärinkäytösilmoitukset huolellisesti, käsittelemme henkilötietoja asianmukaisesti ja säilytämme ilmoitusten luottamuksellisuuden mahdollisuuksien mukaan.

Yhtiömme ei hyväksy kostotoimia ketään kohtaan, joka vilpittömässä mielessä tuo esiin tämän Eettisen ohjeen mukaisen huolenaiheen tai avustaa sen tutkinnassa. Jokainen työntekijä, joka syyllistyy kostotoimiin (kuten alentamiseen, irtisanomiseen, ylennyksen epäämiseen, palkan alentamiseen, kaikenlaiseen uhkailuun, kiusaamiseen tai häirintään), joutuu kurinpitotoimiin, joihin voi kuulua myös työsuhteen irtisanominen.

Eettisen ohjeen rikkominen, mukaan lukien tiedossa olevasta ohjeen rikkomisesta ilmoittamatta jättäminen tai väärästä rikkomuksesta ilmoittaminen, voi johtaa kurinpitotoimiin aina työsuhteen irtisanomiseen asti.

LUE KOKO ASIAKIRJA TÄSTÄ