WORTE VOM GESCHÄFTSFÜHRER
Im Jahr 2023 sank unser Umsatz im Jahresvergleich um 16 % und belief sich auf 221,6 Millionen EUR. Ohne die Verkäufe an unseren größten Kunden stieg unser Umsatz im Jahresvergleich um 35 %, und auch ohne die Auswirkungen der Übernahme von Pennatronics betrug das Wachstum 17 %. Der Umsatzanstieg wurde durch alle anderen Incap Werke in Europa, einer effektiven Vertriebsarbeit bei bestehenden und neuen Kunden sowie den erfolgreichen Erwerb in den USA vorangetrieben.
Obwohl unsere Rentabilität durch die geringere Auslastung unserer Fabrik in Indien beeinträchtigt wurde, konnten wir unser Kostenniveau schnell anpassen und unsere eigenen Lagerbestände auf einem gesunden Niveau halten. Unser EBIT lag 2023 bei 28,2 Mio. EUR bzw. 12,7 % des Umsatzes, was unserer Meinung nach ein Indiz für unser starkes Betriebsmodell und unsere Agilität ist.
In Sachen Nachhaltigkeit wollen wir Vorreiter in der Branche sein und haben in allen unseren Werken in nachhaltige Entwicklung investiert. Wir haben unser Corporate-Responsibility-Programm ergänzt, indem wir detailliertere Ziele für zuvor ausgewählte Kennzahlen definiert haben. Im Herbst haben wir erstmals eine konzernweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt und eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse gestartet. Wir haben uns auf die neuen Berichtspflichten der CSRD vorbereitet, indem wir beispielsweise unsere CO2-Berichterstattung erweitert haben. Wir sehen, dass die standardisierten Berichtspflichten zu der positiven Entwicklung beitragen, zu der wir uns verpflichtet haben.
Otto Pukk,
Präsident und CEO der Incap Corporation
NACHHALTIGKEIT BEI INCAP
UNSER FOKUS AUF CORPORATE RESPONSIBILITY
→ Übergang zu nachhaltiger Energie
→ Verringerung der Energieintensität
→ Verringerung der THG-Emissionen aus dem eigenen Betrieb
→ Reduktion von THG in der Wertschöpfungskette / beim Transport
→ Recycling von gewöhnlichen und gefährlichen Abfällen
→ ESRS E1 Klimawandel
→ ESRS E5 Ressourcennutzung und Kreislaufwirtschaft
→ Anteil der erneuerbaren Energien am Gesamtenergieverbrauch 24–28 % (Scope 1, 2)
→ Entwicklung und Umsetzung des Klimaübergangsplans
→ 0 Fälle von Nichteinhaltung von Umweltvorschriften
→ Recyclingquote über 68 %
→ Recyclingquote für gefährliche Abfälle über 65 %
→ Arbeitsbedingungen
→ Gesundheit und Sicherheit
→ Gleichbehandlung und Vielfalt
→ Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen in der Wertschöpfungskette
→ ESRS S1 Eigene Arbeitskräfte
→ ESRS S2 Beschäftigte in der Wertschöpfungskette
→ 100 % neue Mitarbeiter erhalten eine Schulung zum Verhaltenskodex
→ Mitarbeiterzufriedenheit über 7/10 / eNPS mindestens +10
→ Mitarbeiterfluktuation weniger als 10 %
→ 0 schwere Verletzungen
→ 100 % der Arbeitnehmer, die unter ISO 45001 fallen
→ 0 durchschnittliche Ausfalltagequote
→ Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
→ Schulungsstunden pro Mitarbeiter mindestens 8 pro Jahr
→ 0 Fälle von Diskriminierung
→ 0 Fälle schwerer Menschenrechtsverletzungen
→ Dezentralisierte Struktur
→ Compliance mit den Rechtsvorschriften
→ Schutz von Whistleblowern
→ ESRS G1 Geschäftsgebaren
→ Incaps Geschäftsstrategie
→ NPS mindestens +68
→ Wachstum der Einnahmen
→ Rentabilität
→ Nettoumlaufvermögen
→ Ergebnis je Aktie
→ Kontrolle der Betriebskosten, Personalkosten, Steuern
→ Unterstützung der lokalen Communitys, die mit unseren Geschäftseinheiten verbunden sind
→ 0 Verstöße gegen den Verhaltenskodex (einschließlich null Vorfälle von wettbewerbswidrigem Verhalten und null Vorfälle von Korruption)