WORTE VOM GESCHÄFTSFÜHRER
Im Jahr 2023 sank unser Umsatz im Jahresvergleich um 16 % und belief sich auf 221,6 Millionen EUR. Ohne die Verkäufe an unseren größten Kunden stieg unser Umsatz im Jahresvergleich um 35 %, und auch ohne die Auswirkungen der Übernahme von Pennatronics betrug das Wachstum 17 %. Der Umsatzanstieg wurde durch alle anderen Incap Werke in Europa, einer effektiven Vertriebsarbeit bei bestehenden und neuen Kunden sowie den erfolgreichen Erwerb in den USA vorangetrieben.
Obwohl unsere Rentabilität durch die geringere Auslastung unserer Fabrik in Indien beeinträchtigt wurde, konnten wir unser Kostenniveau schnell anpassen und unsere eigenen Lagerbestände auf einem gesunden Niveau halten. Unser EBIT lag 2023 bei 28,2 Mio. EUR bzw. 12,7 % des Umsatzes, was unserer Meinung nach ein Indiz für unser starkes Betriebsmodell und unsere Agilität ist.
In Sachen Nachhaltigkeit wollen wir Vorreiter in der Branche sein und haben in allen unseren Werken in nachhaltige Entwicklung investiert. Wir haben unser Corporate-Responsibility-Programm ergänzt, indem wir detailliertere Ziele für zuvor ausgewählte Kennzahlen definiert haben. Im Herbst haben wir erstmals eine konzernweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt und eine doppelte Wesentlichkeitsanalyse gestartet. Wir haben uns auf die neuen Berichtspflichten der CSRD vorbereitet, indem wir beispielsweise unsere CO2-Berichterstattung erweitert haben. Wir sehen, dass die standardisierten Berichtspflichten zu der positiven Entwicklung beitragen, zu der wir uns verpflichtet haben.
Otto Pukk,
Präsident und CEO der Incap Corporation
NACHHALTIGKEIT BEI INCAP
UNSER FOKUS AUF CORPORATE RESPONSIBILITY
- Ethische Praktiken, faire Behandlung und Chancengleichheit
- Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und Familienfreundlichkeit
- Unterstützung lokaler Gesellschaften
- GRI 401: Beschäftigung
- GRI 402: Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern
- GRI 403: Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz
- GRI 404: Schulung und Ausbildung
- GRI 405: Vielfalt und Chancengleichheit
- GRI 406: Nichtdiskriminierung
- GRI 408: Kinderarbeit
- Arbeitnehmer, die unter ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem fallen
- Anzahl der arbeitsbedingten Verletzungen
- Neueinstellungen, Mitarbeiterfluktuation
- Verhältnis des Gehalts von Frauen zu Männern
- Schulungstage pro Mitarbeiter
- Keine Verletzungen
- Abfall- und Gefahrstoffmanagement
- Energieeffizienz und CO2-Emissionen
- GRI 302: Energie
- GRI 305 : Emissionen
- GRI 306: Abfall
- GRI 307: Einhaltung der Umweltvorschriften
- Energieverbrauch
- Energieintensität
- Abfallmenge
- Recyclingrate
- Anzahl der Fälle von Umweltverstößen
- Ein wachsender Geschäftspartner
- Wettbewerbswidriges Verhalten und Korruptionsbekämpfung
- GRI 201: Wirtschaftsleistung
- GRI 205: Korruptionsbekämpfung
- GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten
- Umsatzwachstum, Rentabilität, Ergebnis je Aktie
- Betriebskosten, Personalkosten, Steuern
- Anzahl der Korruptionsfälle oder wettbewerbswidriges Verhalten