Incap Estonia für die Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz mit dem Label „Aufblühend“ ausgezeichnet
Wir freuen uns, bekanntzugeben, dass Incap Estonia für sein Engagement zur Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz mit dem Label „Aufblühend“ ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung zeigt, dass wir eine starke und sichtbare Unternehmenskultur aufgebaut haben, die das psychische Wohlbefinden unterstützt, vergleichbar mit einer Pflanze, die ihre Blütezeit erreicht hat: sichtbar, gereift und inspirierend.
Bei Incap Estonia wissen wir, dass Herausforderungen sowohl im Berufs- als auch im Privatleben auftreten können. Deshalb bieten wir verschiedene Möglichkeiten, um das Wohlbefinden unseres Teams zu stärken. Wir ermutigen alle Mitarbeitenden, bei Bedarf Hilfe anzunehmen und die vorhandenen Angebote zu nutzen: von Ersthelfern für psychische Gesundheit und gemeinsamen Teamaktivitäten bis hin zu Motivationspaketen und einfachen Erinnerungen daran, sich auszuruhen, sich zu bewegen und sich gesund zu ernähren. Wenn Mitarbeitende sich ausgeglichen und gut betreut fühlen, sind sie motivierter und tragen zu einem freundlichen und unterstützenden Arbeitsumfeld bei.
Die Verleihung des Labels „Aufblühend“ ist das Ergebnis unserer gemeinsamen Anstrengungen und ein Zeichen dafür, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Wir möchten diesen Weg konsequent weitergehen und unsere Initiativen auch künftig ausbauen.
Peaasi.ee vergibt jährlich Labels für psychisches Wohlbefinden, um Organisationen auszuzeichnen, die die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden wertschätzen und gezielt Maßnahmen zu deren Förderung ergreifen. Das Label bietet die Möglichkeit, das eigene Arbeitsumfeld aus der Perspektive des psychischen Wohlbefindens zu betrachten. Es soll zudem andere Organisationen dazu anregen, diesen Ansatz künftig stärker in den Fokus zu rücken. Seit diesem Jahr gibt es vier neue Kategorien: „Entstehend/Erwachend“ (Tärkaja/Ärkaja), „Wachsend“ (Sirguja), „Aufblühend“ (Õitseja) und „Gedeihend“ (Viljuja).
