Schulungsprogramm für Führungskräfte bei Incap Slovakia geht weiter
Incap Slovakia hat im Rahmen seines laufenden Team Leaders Academy-Programms die erste Führungskräfteschulung des Jahres 2025 gestartet. Das Programm, das nun bereits im dritten Jahr läuft, unterstützt Teamleiter bei der Entwicklung wesentlicher Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Personalführung, Motivation und persönlicher Weiterentwicklung.
Die diesjährige Initiative wurde durch Einblicke aus der jüngsten Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit geprägt, bei der die Führungskräfteentwicklung als ausbaufähiger Bereich identifiziert wurde. Auf dieser Grundlage wurden zehn Teilnehmer für das Schulungsprogramm ausgewählt.
Die Inhalte sind auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten und wurden auf Basis von Interviews und Fragebögen entwickelt, an denen Teamleiter, ihre Kollegen und Manager beteiligt waren. Während die erste Schulungssitzung noch etwas zögerlich begann, beteiligten sich die Teilnehmer schnell an Diskussionen und Gruppenaktivitäten. Die Sitzung wurde durch einen Besuch von Geschäftsführer Miroslav Michálik und Produktionsleiter Richard Čiernik unterstützt, die das Team motivierten und in seiner Entwicklung bestärkten.
Ein Schwerpunkt der Schulung lag auf der Beziehung zwischen KPIs (Key Performance Indicators) und KBIs (Key Behavioural Indicators). Diese dienen als Grundlage für Projekte, die die Teilnehmer in Zweierteams entwickeln und in einem abschließenden Workshop später in diesem Jahr präsentieren werden. Jeder Teilnehmer erstellte außerdem einen persönlichen Aktionsplan, in dem er zwei bis drei Führungskompetenzen festlegte, die er bis zur nächsten Coaching-Session im Juli praktisch anwenden will.
Am Ende der Schulung tauschten die Teilnehmer ihre Eindrücke und Rückmeldungen aus und hoben den Wert der Erfahrung und ihre Motivation hervor, weiterzulernen. Die Team Leaders Academy bleibt ein zentrales Element der Führungskräfteentwicklung bei Incap Slovakia. Die Schulungen im Jahr 2025 zielen darauf ab, die Teamkultur zu stärken und kontinuierliches Lernen im gesamten Unternehmen zu fördern.
