Incap Intian työntekijöiden elinkaaren kokonaisvaltainen hallinta
Incap India hallinnoi työntekijöiden koko elinkaarta. Strategian keskeisenä osana on kattava koulutus- ja kehittämisjärjestelmä, jonka tavoitteena on edistää lahjakkuutta, parantaa taitoja ja ylläpitää motivoitunutta työvoimaa.
Incap Intian panostus työntekijöiden kehitykseen näkyy sen monipuolisissa koulutuksissa. Työpaikalla tapahtuva koulutus (OJT) on keskeinen osa, jota valvotaan henkilökohtaisten OJT-korttien avulla ja joka sisältää tasokohtaisia testejä. Tämä käytännönläheinen lähestymistapa huolehtii siitä, että työntekijät ymmärtävät teoreettiset käsitteet ja saavat myös tehtävissään tärkeitä käytännön taitoja.
Sisäinen koulutus, jota organisaation erikoistuneet tiimit järjestävät, tukee tiedon jakamista ja luo yhtenäisyyden tunnetta tiimin jäsenten keskuudessa. Incap India tekee yhteistyötä onipuolisen oppimiskokemuksen tarjoamiseksi ulkopuolisten kouluttajien kanssa, jotka tuovat uusia näkökulmia ja alan parhaita käytäntöjä.
Incap India järjestää vuosittain vähintään 24 sisäistä ja 12 ulkoista koulutusta, ja ne kattavat monenlaisia aiheita. Koulutukset vaihtelevat teknisten taitojen ja ISO-hallintajärjestelmien, työterveys- ja turvallisuuskoulutuksen, ihmissuhdetaitojen, POSH-koulutuksen ja organisaatiokäyttäytymisen välillä, ja ne kattavat kaikki tärkeät osastot.
Yksilölliset kehityssuunnitelmat, jotka liittyvät keskeisiin tulosalueisiin (KRA) ja keskeisiin tulosindikaattoreihin (KPI), varmistavat, että työntekijät saavat kohdistettua koulutusta, joka on linjassa osastojen tavoitteiden kanssa.
Koulutuksen jälkeen työntekijät arvioidaan perusteellisesti kirjallisten testien avulla. Opintojakson menestyksekäs suorittaminen edellyttää vähintään 70 prosentin pistemäärää. Tämä tiukka arviointiprosessi takaa koulutuksen tehokkuuden ja varmistaa, että työntekijät ymmärtävät keskeiset käsitteet.
Incap India edistää jatkuvan oppimisen kulttuuria osallistumalla aktiivisesti Kaizen-ohjelmiin. Kannustamalla työntekijöitä ja harjoittelijoita esittämään innovatiivisia ideoita, onnistuneita toteutuksia palkitaan ja edistetään jatkuvan kehittämisen kulttuuria.
Incap India järjestää teemakohtaisia toimintaa ja kilpailuja suurten tapahtumien yhteydessä pitääkseen työvoiman sitoutuneena ja motivoituneena. Näissä tapahtumissa, jotka ulottuvat liikenneturvallisuuspäivästä laatukuukauteen, pidetään puheita, kirjoitetaan esseitä, järjestetään piirustuskilpailuja työntekijöille ja heidän lapsilleen sekä tietokilpailuja, jotka edistävät myönteistä ja elinvoimaista työympäristöä.
Asettamalla etusijalle koulutuksen, kehitysohjelmat ja sitouttamisaloitteet yritys ei ainoastaan rakenna ammattitaitoista työvoimaa vaan myös kasvattaa motivoitunutta ja sitoutunutta yhteisöä, joka osallistuu aktiivisesti yrityksen menestykseen.
